社保断缴几年后可以补交，但需满足一定条件。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，对于已经停缴的社保，个人可以选择续交。下岗导致社保断缴几年后，现在确实有机会进行补交，但具体补交方式和金额.

这是诈骗行为。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗是以非法占有为目的，骗取数额较大的公私财物的行为。债务人若借钱时便无还款意图，且将钱款用于其他用途，即构成诈骗。不及时处理，可能导致您财产受损且难以追回，建.

您可以告商家。依据《消费者权益保护法》，您有权投诉或举报。不及时处理可能导致损失扩大，影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有协.

丈夫死后，非其遗产继承人的银行卡转账可申请退回。分析：从法律角度看，丈夫去世后，其财产需按照法定继承或遗嘱继承处理。若转账给非继承人，且非基于生前债务或合同义务，该转账可能构成不当得利，继承人或管理人可.

公司不交社保可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不缴社保，劳动者可解除合同并索赔，每工作一年赔一个月工资。长期不处理，劳动者权益受损，可能影响退休待遇及医疗保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

银行卡年累计支付超额，ATM机上一般也无法取钱。分析：当银行卡年累计支付额度达到上限时，银行为了保障账户安全和遵守反洗钱等相关法规，通常会限制该账户的进一步交易，这包括ATM机上的取款操作。此限制是银行系统内部.

私立医院未出结果前，视情况可申请退款。根据法律规定，若未接受治疗可申请退款；已治疗则不予退还。《民法典》保护患者权益，但也需考虑医院损失，不及时处理可能引发纠纷或法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

可直接报警举报足疗店涉黄，但需提供证据。《治安管理处罚法》等规定，举报需基于事实，无证据警方难以处理。缺乏证据可能导致举报无效，甚至影响警方对其他案件的处理效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

应前往原办理结婚登记的婚姻登记机关或一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理。分析：根据《婚姻登记条例》规定，当事人变更结婚证上的信息，如出生日期，需携带相关证明材料（如身份证、户口本、婚姻状况证明等）前往.

电瓶车超车后马上停车导致追尾，责任需具体判定。依据《道路交通安全法》，若前车未按规定停车或警示，可能承担次要责任；若后车未保持安全距离，后车通常承担主要或全部责任。不及时处理可能导致事故责任难以厘清，影.

婚后父亲替还房贷，房子归属需视情况。依据《婚姻法》等相关法律，若房贷是婚后共同负担，则房子通常属夫妻共同财产；若仅一方父母还贷且房产登记在子女名下，则可能视为单独赠予。不及时明确产权，可能影响财产分割及.

业委会不能直接指定物业公司。根据《物业管理条例》，业委会是业主大会的执行机构，不具备独立选聘物业的权力。若擅自指定，可能违反法规，引发业主不满和法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

众合银华面签贷款是否正规需综合考量。分析：判断贷款机构是否正规，需考察其是否具备合法的营业执照、金融许可证等资质，以及是否存在高利贷、套路贷等违法行为。同时，应留意其合同条款是否公平、透明，利率是否符合.

国庆节是否可以调休需视具体情况而定。根据法律规定，国庆节为法定节假日，通常安排休假，但具体调休安排由国务院决定。若单位未经法定程序擅自调休，可能违法。若调休导致权益受损，且单位拒绝纠正，问题就严重了，应.

打架不赔医药费可起诉，法院会判令给付。依据《诉讼费用交纳办法》，败诉方需承担诉讼费，不及时处理可能导致权益受损，影响正义实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

房子被冻结后，应立即了解冻结原因并采取相应措施。分析说明：从法律角度看，房产冻结通常与债务纠纷、法律判决或执行程序相关。你需要查询相关的法律文书，了解冻结的具体原因、冻结期限以及冻结机关。这有助于你确定.

不同意调岗离职，若符合规定可获得赔偿。依据《劳动合同法》，若公司无故调岗导致离职，员工有权要求经济补偿。未及时申请可能导致权益受损，错过赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

微信注销后，后台一般无法直接查看流水明细。根据微信的服务协议和相关法律规定，用户注销账号后，微信有义务删除用户的个人信息，包括交易记录等。然而，具体执行可能受技术、法律保留条款等因素影响。若发现注销后仍.

投诉学校主任是有用的。根据《教育法》等规定，您可向教育部门投诉，维护自身权益。若不及时处理，可能导致学生权益持续受损，影响教育公平。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

该合同条款是否生效需视用人单位规章制度而定。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行合同义务，若规章制度经公示且规定了旷工处罚，则该条款可能生效。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位管理.