20年工龄，解除劳动合同后补偿金如何计算？

首先，您20年工龄的解除劳动合同补偿金将依法计算。依据《劳动法》，补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，您可获得20个月工资作为补偿。若未及时支付，可能面临法律诉讼风险。法律依据：《劳动法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未及时支付可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响企业声誉及经济负担。
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常见的处理方式为与用人单位协商补偿金额，或申请劳动仲裁。协商不成时，可依据《劳动法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，优先尝试协商，协商无果后再采取法律手段。
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处理解除劳动合同补偿金问题，操作如下：1.与用人单位沟通，了解补偿政策，协商达成一致。2.如协商不成，收集工作证明、薪资记录等证据。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关材料。4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。