过了试用期仍发试用期工资怎么算
苍南县资深刑事律师
2025-04-18
过了试用期仍发试用期工资，应补足差额。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，低于标准或约定工资需补足，否则属违法行为，可能影响员工权益及企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应补足工资。操作：1. 与用人单位沟通，要求按正式工资标准补发；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察大队投诉，请求介入处理；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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