律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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劳动法赔偿金是怎么规定的
劳动法赔偿金的规定主要依据解除或终止劳动合同的具体情形以及员工的工作年限和工资水平来确定。以下是具体的解答内容。劳动法赔偿金标准依据解除或终止劳动合同的具体情形而定。1. 如果存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 如果存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，用人单位应当按照经济补偿
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注册的公司地址与办公地址不符违法吗
注册的公司地址与办公地址不符是否违法，这需要根据具体情况来判断。注册公司地址不符可能面临行政处罚。如果或若存在公司登记事项发生变更时，未依照《公司登记管理条例》规定办理有关变更登记的情况，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。如果或若存在公司已提交地址变更申请但尚未获批的情况，可能会减轻处罚。如果或若存在地址变更是因不可抗力或正当理由的情况，可能减轻或免除处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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私人老板工资拖着不给怎么要
私人老板工资拖着不给，您可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。如果存在书面劳动合同且能证明劳动关系，您可以直接携带劳动合同、工资条等证据向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令私人老板限期支付工资；若没有书面劳动合同，但有工资转账记录、工作证、同事证言等证据能证明事实劳动关系，您同样可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径要求私人老板支付拖欠的工资；若私人老板以各种理由拒不配合且拖欠工资时间较长，您还可以在劳动仲裁后，根据仲裁结果向法院申请强制
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保姆不给工资违法吗
保姆不给工资违法吗？是的，保姆有权要求雇主支付应得的工资。如果或若存在双方签订了劳动合同或达成口头协议，明确了工资标准和支付时间，雇主未按约定支付工资，即构成违约，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。如果或若存在保姆与雇主之间形成事实劳动关系，保姆实际提供了劳动，即使没有书面合同，雇主也应当支付相应工资，这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
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未成年溺水同行人是否有责任
未成年溺水同行人是否有责任，这需要结合具体情况来判断。以下从不同情形为你详细分析：未成年溺水同行人是否有责任需视具体情况而定。1. 如果同行人是完全民事行为能力人（如成年人），且对未成年溺水者负有法定或约定的照顾义务（如父母、监护人、受托照看者），在溺水事件发生时未尽到合理的安全注意和救助义务，比如未及时阻止未成年人前往危险水域、发现溺水后未采取合理救助措施等，则可能因存在过错而承担相应侵权责任。2. 若同行人也是未成年人，其责任承担需根据其年龄和认知能力判断。如果该未成年
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劳务派遣和人力外包一样吗
劳务派遣和人力外包是不一样的，二者在法律关系、用工管理等方面存在显著区别。如果您想了解劳务派遣和人力外包是否一样，答案是否定的，二者在多个关键方面存在不同。1. 若存在法律关系层面，劳务派遣中涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系；而人力外包中，用工单位（发包方）与外包单位（承包方）是民事合同关系，外包单位自行组织劳动者
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防盗窗超出墙面违反哪个规定
防盗窗超出墙面是否违反规定，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：1. 若存在改变建筑物外立面结构的情况：防盗窗超出墙面可能改变建筑物原有的外观和结构，根据相关规定，这种对建筑物外立面的修改通常需要获得相关部门的批准，未经批准则可能违反规定。2. 若存在影响建筑物安全的情况：如果防盗窗超出墙面的安装方式不当，例如固定不牢固等，可能会危及建筑物的整体安全，此时也可能违反关于建筑物安全的相关规定。3. 若存在损害其他业主合法权益的情况：防盗窗超出墙面可能会对其他业主的采
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什么叫债权加速到期
债权加速到期是指在债务约定的履行期限尚未届满时，因特定事由发生，债权人有权要求债务人提前履行全部债务的情形。以下从不同情况为你详细解释：1. 若存在债务人明确表示或以行为表明不履行主要债务的情况（如书面拒付、转移资产逃避债务），债权人可依据《民法典》第五百七十八条主张预期违约，要求债务加速到期。例如，债务人在还款期前公开声明无力偿还剩余款项，债权人可立即要求全额清偿。2. 若存在债务人未按约定用途使用借款的情形（如将专项贷款挪用于高风险投资），根据《民法典》第六百七十三条，
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劳动仲裁后单位仍不给工伤工资
针对劳动仲裁后单位仍不给工伤工资的问题，最直接的解决方式是向人民法院申请强制执行。如果劳动仲裁裁决已生效且单位明确拒绝履行，您可直接启动强制执行程序；若单位以法定理由向法院起诉，需待诉讼程序终结后根据判决结果处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动仲裁后单位仍不给工伤工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条来明确法律依据及适用结论。该法条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照
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工程款到挂靠公司了,不肯给钱怎么办
工程款到挂靠公司了却不肯给钱，您可以通过法律途径要求挂靠公司支付。以下从不同情况为您详细说明：1. 若存在书面挂靠合同且明确约定工程款支付时间和方式：您可依据合同条款直接要求挂靠公司履行支付义务，若其无正当理由拖延或拒绝，即构成违约。您有权要求其按照合同约定支付工程款，并承担逾期付款的违约责任，如支付违约金或赔偿利息损失等。2. 若挂靠合同对付款条件约定不明确或未签订书面合同：您需要收集其他证据证明双方存在挂靠关系以及工程款应支付给您的事实，例如工程施工过程中的签证单、与挂