实习生最低工资要求

实习生最低工资需满足合同约定及法规要求。分析：实习生虽未与单位形成正规劳动关系，但其薪酬应不低于合同约定薪资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定得出的结论。若实习薪酬低于此标准，雇主需补足差额，否则将面临法律责任。提醒：若实习生发现薪酬明显低于规定标准，且雇主拒绝补足差额，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. **协商**：实习生应与雇主明确薪酬标准，若发现薪酬低于规定，可提出异议并要求补足差额。2. **投诉**：若协商无果，实习生可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括实习合同、薪酬记录等，请求介入调查。3. **劳动仲裁**：在投诉未果的情况下，实习生可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明雇主违反最低工资规定。4. **提起诉讼**：若仲裁结果仍不满意，实习生可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，实习生应保留好所有与薪酬相关的证据材料，以备不时之需。请注意，在处理此类问题时，实习生应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，实习生面对最低工资问题时的常见处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。