16岁少年暑期打工提前离岗，工资被扣怎么办？

16岁少年暑期打工提前离岗被扣工资，应依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因员工离职不发放工资违法。若不及时处理，可能导致少年合法权益受损，影响其对法律的信任及未来维权意识。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无法解决，再通过仲裁或诉讼维护权益。
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少年被扣工资应维权。具体操作：1.首先尝试与用人单位协商，说明离职原因，要求合理支付工资。2.若协商无果，可向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3.调解不成，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。