我签的劳动合同上旷工一天要扣我三天工资，这

该合同条款是否生效需视用人单位规章制度而定。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行合同义务，若规章制度经公示且规定了旷工处罚，则该条款可能生效。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位管理混乱。
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合同条款效力需具体判断。操作如下：1.查阅公司规章制度，确认旷工处罚规定；2.若规定合理且经公示，接受处罚；3.若不合理或未经公示，与用人单位沟通；4.沟通无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护权益。
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处理此类问题，常见方式有查阅公司规章制度、咨询劳动法律师或申请劳动仲裁。建议先查阅公司规章制度，不明确时再咨询专业律师，最后如有争议可申请劳动仲裁。