试岗五天没工资合理吗
苍南县资深刑事律师
2025-03-31
试岗五天没工资不合理。根据《劳动法》规定，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付工资。不支付工资可能构成违法行为，严重影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗五天应支付工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗应支付工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付试岗工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
上一篇：装修公司不履行合同如何处理
下一篇：暂无 了